Wie zufriedene Mitarbeiter dein Unternehmen zum Leuchten bringen — Wachstumspotenziale erkennen

Wie zufriedene Mitarbeiter dein Unternehmen zum Leuchten bringen — Wachstumspotenziale erkennen

Zufriedene Mitarbeiter sind die wahren Schätze eines Unternehmens. Und die Selbstbewussten unter ihnen wissen das. Sich Zeit zu nehmen, um die gebotenen Rahmenbedingungen einer Unternehmung mit den eigenen Bedürfnissen und persönlichen Zielen abzugleichen, gehört heute bei vielen Fachkräften zum guten Ton. Glich das Gros der Mitarbeiter vor 10—15 Jahren dem Schicksal eines hörigen Packesels, so agieren Mitarbeiter mit aktuellem Mindset weitestgehend nach eigenen Regeln. Die Angst dauerhaft ohne Job dazustehen, scheint wie weggeblasen. Neben einer fairen Bezahlung wollen mündige Mitarbeiter von heute vor allem eines: eine echte Perspektive im Job haben und sinnvolle Aufgaben erfüllen. Einfach stur Befehle von Vorgesetzten ausführen, war gestern. Wie Umfragen bei Mitarbeitern in Punkto Zufriedenheit belegen: eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Denn glückliche Fachkräfte ziehen an einem Strang und tragen auch als Influencer auf dem Markt zum unternehmerischen Erfolg bei. (mehr …)

Corporate Books – die Vielfalt von Unternehmensbüchern

Corporate Books – die Vielfalt von Unternehmensbüchern

Längst wissen wir, dass die Digitalisierung in unserer Arbeitswelt weder ignoriert noch gestoppt werden kann. Arbeit 4.0 ist eine große Herausforderung und nicht wenige von uns laufen Gefahr, sich so sehr mit den Digitalisierungsaufgaben zu beschäftigen, dass andere wichtige Aspekte aus dem Fokus geraten. Nicht trotz, sondern gerade wegen der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung unseres Lebens können gut gemachte Bücher unser natürliches Bedürfnis nach emotionalen und haptischen Aspekten stillen.

Inhaltsübersicht


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Ein sympathischer Kreativkopf: Ralph Hadem

Ein sympathischer Kreativkopf: Ralph Hadem

Zwei Worte mit jeweils drei Buchstaben. »Ich« und »Wir«. Von der grammatikalischen Bedeutung sind sie sich gar nicht mal unähnlich, und doch verraten sie, wie jemand tickt. Wenn man ihm genau zuhört nämlich. Dem Ich-Nenner, der gern von sich erzählt, seine Aktionen in den Mittelpunkt stellt. Oder dem Wir-Menschen, dem die Gemeinschaft wichtiger ist, auch wenn es in einem Gespräch eigentlich um ihn gehen sollte. Ralph Hadem sagt nicht oft »Ich«. Die Fragen nach seiner Vita, ratzfatz sind sie abgehakt, die Antworten auf das nötigste beschränkt. Nicht, weil er nichts verraten will. Sondern weil es ihm nicht so wichtig ist. Das »Wir« ist es, worauf es ihm ankommt. (mehr …)

Die »Generation Z« im Arbeitsmarkt: Herausforderungen und Chancen für Unternehmer

Die »Generation Z« im Arbeitsmarkt: Herausforderungen und Chancen für Unternehmer

Die Zeiten ändern sich. Und mit ihnen ändert sich auch die Arbeitswelt. Wo sich früher vor allem Arbeitssuchende bei Unternehmen beworben haben, sind in Zukunft die Unternehmer auf der Suche nach Arbeitswilligen. Mit der »Generation Z« strömt eine Masse an jungen Menschen in den Arbeitsmarkt, die ganz anders tickt, als ihre Vorgänger.

Die Arbeit ist längst nicht mehr nur noch Mittel zur Sicherung des Lebensunterhalts um jeden Preis. Junge Menschen wollen sich selbst verwirklichen, ihrem Leben einen Sinn geben und ihre Arbeitszeit als wertvolle Lebenszeit erleben. Eingeläutet hat diesen Trendwechsel die »Generation Y« der heute ca. 25- bis 40-Jährigen. Im Zuge von Globalisierung und Digitalisierung haben sich die Anforderungen der Menschen an ihre Arbeit verändert. Unabhängigkeit, auch im Bezug auf den Arbeitsort, Individualität und Internationalität prägen das Bild. (mehr …)

Das Glück liegt auf der Arbeit – nachhaltige Wege zur Mitarbeitermotivation

Das Glück liegt auf der Arbeit – nachhaltige Wege zur Mitarbeitermotivation

Das Thema Mitarbeitermotivation ist in Zeiten wie diesen in jedem Unternehmen ein heißes Thema. Längst ist es jedem von uns klar, dass sich gut ausgebildete Menschen ein Unternehmen als Arbeitgeber aussuchen, in dem sie sich persönlich wie fachlich weiterentwickeln können. Die Menschen haben längst keine Lust mehr, wie ferngesteuert zur Arbeit zu gehen und den ganzen lieben Tag lang scheinbar sinnlose Tätigkeiten auszuführen. Der Sinn des eigenen Lebens, der Wert der Lebenszeit und das Glücksgefühl im Leben haben heute bei vielen – ganz besonders bei jungen Menschen – einen ganz anderen Stellenwert als noch vor 20 Jahren. Man möchte gar nicht mehr von Work-Life-Balance sprechen. Es ist erstrebenswert geworden, die Arbeitszeit als echte Lebenszeit zu er-leben. (mehr …)

Fünf nachhaltige Unternehmen, die die Welt zu einem besseren Ort machen

Fünf nachhaltige Unternehmen, die die Welt zu einem besseren Ort machen

Wir lieben Unternehmen, die etwas anders machen. Die sich aktiv damit beschäftigen, wie alle Beteiligten profitieren können: Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und natürlich auch das Unternehmen selbst.

Im folgenden Beitrag stellen wir Ihnen fünf Unternehmen vor, die uns begeistern. Das heißt natürlich nicht, dass diese Unternehmen alles »richtig« machen. Zum einen ist »richtig« nicht eindeutig zu definieren. Zum anderen ist es gar nicht so einfach, viele verschiedene Interessen unter einen Hut zu bringen. Selbst wenn man die besten Absichten hat. Aber diese Unternehmen machen einen Unterschied in der Welt, und deshalb wollen wir sie Ihnen vorstellen. (mehr …)