Verleihe deiner Vision Ausdruck und begeistere dein Team: mit einem hochwertigen individuell designten Culture Book

Inhaltsübersicht

Ein Unternehmensbuch für zukunftsorientierte Unternehmen

Ein Culture Book ist kein Handbuch, das die tägliche Arbeit erleichtern soll. Es ist das ideale Medium, um deine Wertschätzung für deine Mitarbeiter auszudrücken und deiner Mission eine würdevolle Form zu geben. Ein Culture Book ist ein Unternehmensbuch, das in erster Linie nicht nach außen, sondern nach innen strahlt und dein Team mit Stolz und Begeisterung erfüllt. Es ist ein haptisches, greifbares Erlebnis, das Emotionen transportiert, die sich auf digitalem Wege nicht annähernd ähnlich vermitteln ließen. Als exzellentes Druckerzeugnis aus hochwertigen Materialien ist ein Culture Book ein Aushängeschild deines Employer Brandings.

Was darf dein Culture Book für dich tun?

Unser Produkt ist flexibel und passt sich zu 100 Prozent deinen Wünschen und Anforderungen an. Um nur ein paar Beispiele zu nennen, kann es:

  • der Unternehmenskultur, dem Leitbild deiner Organisation ein würdevolles Gesicht geben,
  • als Kommunikationstool zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern dienen,
  • als Zeichen deiner Wertschätzung enorme Motivation und Stolz bei deinen Mitarbeitern hervorrufen,
  • als Magnet auf Bewerber wirken, die die Werte deines Unternehmens teilen und damit eine wichtige Rolle im Recruiting einnehmen und
  • dein Lebenswerk für die kommenden Generationen in einem hochwertigen Werk dokumentieren.

Gemeinsam finden wir die beste Form und die authentischsten Inhalte für dein Culture Book. Vereinbare ein unverbindliches Gespräch mit uns:

Ein Culture Book ist nicht nur für dein bestehendes Team eine tolle Sache. Auch beim Mitarbeiter-Onboarding kann es ein wundervolles Instrument sein. Die Leser erhalten in ihrem persönlichen Exemplar dieses ganz besonderen Unternehmensbuches Antworten auf Fragen, die sie sich vielleicht schon lange gestellt haben. Und auf Fragen, die sie sich noch nie gestellt haben, sich aber unbedingt mal stellen sollten. In beiden Fällen haben deine Antworten das Zeug dazu, die Motivation deiner Mitarbeiter um Lichtjahre zu steigern. 

Folgend findest du einige klassische Fragen, die in einem Culture Book behandelt werden können. Die Antworten müssen dabei nicht unbedingt einfach nur niedergeschrieben werden. Wir setzen auf Wunsch auch andere Gestaltungsformen wie Arbeitsblätter, Storytelling, Mindmaps, Auswahlfragen oder Grafiken ein, um deinen Mitarbeitern eindrucksvolle Inhalte zu liefern.

In was für einem Unternehmen arbeite ich eigentlich? Stelle dich und dein Unternehmen vor. Viele Mitarbeiter sind zwar mit ihrer Aufgabe im Unternehmen vertraut, aber vielleicht nicht mit dem großen Ganzen.

Warum gibt es dieses Unternehmen? Hole deine Mitarbeiter ab und lass sie an der Entwicklung teilhaben. Erzähl deinem Team deine Gründungsstory, die aufzeigt, wo dein Unternehmen herkommt und wie es sich entwickelt hat. Lass deine Mitarbeiter wissen, dass jeder Einzelne die Entwicklung beeinflussen und die Geschichte mitgestalten kann.

Was will das Unternehmen in der Welt erreichen? Vermittele deine unternehmerischen Werte und Visionen. Die Arbeit hin auf ein Ziel, für das es sich zu arbeiten lohnt, ist effizienter und ertragreicher als die stumpfe Arbeit gegen die Uhr.

Was ist der Sinn meiner Arbeit? Klopfe ich Steine oder baue ich eine Kathedrale? Ermögliche deinen Mitarbeitern, die Arbeit aus dem richtigen Blickwinkel zu betrachten. Spaß und Erfüllung findet im Job nur, wer weiß, wofür er das alles tut.

Wer sind meine Kollegen? Stelle deinen Mitarbeitern ihr Team vor. Oft gehen die Bekanntschaften nicht über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus. Ein Blick über den Tellerrand schafft neue Erkenntnisse und Antrieb. Hier lassen sich auch wunderbar Erfolgsgeschichten des Teams erzählen, die für zusätzliche Motivation sorgen.

Wer sind unsere Kunden? Auch ganz wichtig: Für wen arbeite ich eigentlich? Erzähl deinen Mitarbeitern von ihren Kunden, um ihnen eine bessere Basis für ihre Arbeit zu schaffen. Erwähne beispielhaft Projekte, bei denen die Zusammenarbeit mit einem Kunden besonders gut gelingt.

Wie kann ich mich hier am besten einbringen und mich dabei selbst weiterentwickeln? Jeder Mensch hat seine individuellen Stärken. Hilf deinen Mitarbeitern herauszufinden, wo und wie sie diese am besten einsetzen. Gib ihnen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, um sich selbst und damit letztlich auch dein Unternehmen vorwärts zu bringen.

Beispiel: KEYWEAR

Die Künstlerin und Designerin Susanne Giring hat dieses wunderbare Culture Book für das Modelabel KEYWEAR gestaltet. Nachfolgend lest ihr ihre Überlegungen zum Design:

Collagen

Collagen können — mehr! In unserem Fall bieten sie den Einstieg in die Philosophie des Unternehmens auf der emotionalen und philosophischen Meta-Ebene. Die Collagen können öffnen bzw. berühren, was für die Arbeit bei KEYWEAR entscheidend ist. Kommend vom Gefühl, dem Sensitiven, schwer zu Beschreibenden, hin zum Konkreten: dem Leben mit den Kollegen, dem Wirken im Team, dem Finden des richtigen Platzes, dem Ausschöpfen der eigenen Potenziale.

Text & Typo

Texte sind zum Lesen da. Darum sollten sie tipptopp geschrieben und gut lesbar sein. Aber nicht nur das. Durch ihre Gestaltung vermitteln Texte eine Botschaft darüber hinaus. Bei KEYWEAR zum Beispiel kommen sie variationsreich und großzügig daher. Ihr Look steht hier auch für die Arbeitsweise des Unternehmens. Die da lautet: Abwechslungsreichtum bieten, ohne dabei das Wesentliche aus den Augen zu verlieren. Einen hohen qualitativen Anspruch zu realisieren. Und dabei grundsätzlich State of the Art zu sein.

Farben

Sie sind die Stimmungsmacher der Mitarbeiterfibel. Sorgen für große Wirkung, laut oder leise, und kommen dabei ganz ohne Worte aus. Bei KEYWEAR haben wir es sogar mit einem Farbspektrum zu tun. Das reicht von Violett (Magie, Weisheit, spirituelle Verbundenheit) über Rot (Instinkt, Sinnlichkeit, Dynamik) und Orange (Emotionen, Kreativität, Sexualität) bis hin zu Koral (Körpergefühl, persönliches Wachstum, reine Anwesenheit). Der Drive des Unternehmens kann so sichtbar gemacht werden. Darum findet sich der Farbverlauf im Logo, in Bildern und Collagen wieder.

Produkte

Jedes Unternehmen hat seine spezifischen Sujets. Bei KEYWEAR geht es um Mode, Textilien und Accessoires. Diese zeigen wir auch in der Mitarbeiterfibel — und lassen die Produkte frei! Keine Stapel, keine akkuraten Arrangements, keine Models. Stattdessen bahnen sich die Hosen und Blusen ihren ganz eigenen Weg ins Layout. Und auch hier finden die definierten unternehmensspezifischen Werte statt — in Form von Farbverläufen und Bezug nehmenden Hintergrundgrafiken.

Bildwelt

Ich Mensch. Du Mensch. Wir menscheln. Darum darf es zwischendurch auch gerne mal eine Multipicture-Seite mit vielen netten Leuten geben. Der neue Mitarbeiter kann sich so noch besser unter seinesgleichen fühlen. Eine solche Mix-Seite bringt Lockerheit, Vielseitigkeit und Natürlichkeit mit ein und erleichtert die Identifikation mit Personen und Inhalten. Das Anschauen macht einfach Spaß. Als verbindendes Element ist auch hier der immer wiederkehrende Farbverlauf sehr willkommen.

Edle Materialien, außergewöhnliche Details und eine exzellente Verarbeitung verbinden sich in diesem Corporate Book mit den Inhalten und dem authentischen Design zu einem haptischen Erlebnis. 

Mit großem Dank an allen Projektbeteiligten:
Grafikdesign & Artwork: Susanne Giring, Düsseldorf
Text (Publikation): Martin Nevoigt, Berlin / Text (Website): Martina Päkel
Druck und Bindung: Colour Connection GmbH, Frankfurt a.M.

Was hast du als Unternehmer von einem Culture Book?

Motivierte Mitarbeiter bringen sich mit ihren ganzen Stärken und Potenzialen in die Firma ein. Wir kennen das alle: Macht die Arbeit Spaß, geht sie gleich viel leichter von der Hand. Und die Ergebnisse werden besser. Es werden nicht mehr die Minuten bis zum Feierabend gezählt, im Gegenteil: Freude kommt auf, wenn die Woche am Montag endlich wieder losgeht.
Mitarbeiter, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen, entfalten ihre Kreativität und bescheren deinem Unternehmen damit enorme Wachstumschancen. Es wird auch einfacher, neue Mitarbeiter zu begeistern und ins Boot zu holen.

Wertgeschätzte Mitarbeiter sind zufriedener. Und zufriedene Mitarbeiter sind statistisch gesehen auch gesünder. Sie weisen weniger krankheitsbedingte Fehltage auf als unzufriedene Mitarbeiter und sind weniger anfällig für typische Stresserscheinungen wie Burn-out.
Zufriedene Mitarbeiter bringen dein Unternehmen voran und lassen es wachsen. Sie werden zu Botschaftern deiner Marke und zum Gesicht deiner unternehmerischen Vision.

Stolze Mitarbeiter sehen ihren Job als sinnvolle Aufgabe. Sie arbeiten gerne und empfinden Spaß bei ihrem täglichen Tun. Deine Mitarbeiter sprechen gerne über ihren Arbeitgeber und die Reichweite deines Unternehmens vergrößert sich.
An dem Punkt, wo die Arbeit ein sinnvoller Teil des Lebens ist, wird die viel zitierte Work-Life-Balance überflüssig. Wenn man seine täglichen Aufgaben mit Motivation und Stolz erledigt, gehört die Arbeit ganz einfach zum Leben dazu und vermittelt ebenso Freude und Zufriedenheit, wie Aktivitäten in der Freizeit.

Die klassische Win-Win-Situation

Unter dem Strich steht ein Ergebnis, von dem beide Seiten profitieren. Deine Mitarbeiter werden zu glücklicheren Menschen, die mit Freude an die Arbeit gehen und sich persönlich weiterentwickeln. Auf der anderen Seite erfährt dein Unternehmen durch die gesteigerte Leistungsbereitschaft deiner Mitarbeiter einen enormen Schub. Die Unternehmung wird als Ganzes erfolgreicher. Wecke mit dem Erfolgskonzept der Mitarbeiterfibel das gesamte schlummernde Potenzial deines Unternehmens und lass es durch die Decke wachsen.

Und jetzt los …

… wir sind Experten in Text und Storytelling, in Design und Typografie, in Illustration und Fotografie. Wir haben starke Partner in Druck und Bindung sowie in Materiallieferung. Nutze das Know-how von über 25 Jahren Buchdesign für dein Unternehmen und melde dich heute noch unverbindlich bei uns. Wir freuen uns!

Die Bausteine

Im Folgenden stellen wir dir einige der möglichen Bausteine für dein individuelles Culture Book vor. Selbstverständlich beraten wir dich bei der Entscheidung für die passenden Bausteine.

Baustein Text

Die Inhalte deiner Unternehmung den Mitarbeitern ans Herz zu legen, ist zentraler Bestandteil jedes Culture Books. Angelehnt ans Corporate-Wording begeistern wir deine Mitarbeiter für deine Marke. Für ein umfassendes Bild von deinem Unternehmen fächern wir die Inhalte auf und passen sie individuell und nach deinen Wünschen an:

  • deine Unternehmenswerte
  • die Vision, eure Unternehmensmission: das Know-why
  • die Markenbotschaft
  • eure Expertise: das Know-how
  • die Gründungsgeschichte
  • wer sind die Kollegen?
  • welche Teamstruktur gibt es? Welchen Teamgeist lebt ihr im Unternehmen?
  • Geschichten von Kunden und Mitarbeitern (Storytelling)
  • Platz für den einzelnen Mitarbeiter mit Anregungen – ein Angebot zum Austausch mit sich selbst oder Kollegen und Freunden

Baustein Design

Wir entwickeln ein unverwechselbares Design — auf deinen persönlichen Ausdruck und die Botschaft deines Unternehmens ausgerichtet. Dein Unternehmen arbeitet wahrscheinlich regelmäßig und erfolgreich mit einer Werbeagentur zusammen — das finden wir sehr gut. Die Agentur kennt das Corporate Design in- und auswendig und gewährleistet die Produktion aller Kommunikationsmittel im Rahmen deines Design-Guides. Für die interne Kommunikation empfehlen wir dir einen anderen Weg zu gehen:

  • wir sind spezialisiert auf die Themen Mitarbeiterführung, Motivation und Teamkommunikation — wir schöpfen aus dem Schatz unserer Erfahrung und du profitierst von unserer Effektivität bei höchster Qualität.
  • mit einem frischen und authentischen Design holen wir deine Mitarbeiter emotional ab und begeistern sie für die Inhalte deines Unternehmens.
  • du möchtest deine Mitarbeiter als Individuen und Team ansprechen, also intern kommunizieren — im Gegensatz zur Außendarstellung für Kunden oder Geschäftspartner.
  • diese Kommunikation kann wesentlich vertrauter, emotionaler und motivierender geschehen — deine Mitarbeiter sind deine Wegbegleiter, Berater und Mitstreiter.
  • dein Team arbeitet immer mit CD-konformen Publikationen, ist täglich umgeben vom Logo, der Farbgestaltung und Bildsprache des Unternehmens — biete ihnen etwas Neues und Frisches an: ein exklusiv für sie designtes Kommunikationsmedium. So bringst du die Wertschätzung deiner Mitarbeiter zum Ausdruck.

Baustein Illustration

Für deinen Ausdruck wünschst du dir eine zusätzliche Unverwechselbarkeit? Eine individuelle kreative Note für die emotionale und sinnliche Vermittlung der Inhalte?

Unsere Top-Illustratoren verfeinern dein Culture Book durch kunstvolle Collagen, Illustrationen und Grafiken — ganz im Einklang mit dem für dich entwickelten Design.

Baustein Fotografie

Die Geschichte, die Stimmung und Emotionen deines Unternehmens werden auf einer visuellen Ebene transportiert und erleichtern die Identifikation mit dem Team und dem Unternehmen.

Ein erfahrener Fotograf begleitet euch im Arbeitsalltag und erstellt ein professionelles Fotopaket für dich. Natürlich kannst du die bildlich verewigten Momente auch jenseits der Publikation verwenden.

Baustein Druck & Bindung

Im Vergleich zu digitalen Medien haben Bücher den unschätzbaren Vorteil, dass sie Form und Inhalt perfekt miteinander verbinden. Durch Material, außergewöhnliche Formen, feine Details und Interaktionen unterscheiden sich unsere Bücher von vielen anderen Corporate-Publishing-Produkten in den Regalen dieser Welt. Hochwertige Materialien rufen haptische Erlebnisse hervor, exzellente Qualität transportiert die Wertschätzung deiner Mitarbeiter, während spielerische Interaktionen neugierig auf mehr machen. Wir beraten dich gern, auch zu weiteren Wertschätzungen, etwa durch individuelle (Geschenk-)Verpackung oder hochwertige Schuber und Schachteln.

Dein Culture Book drucken wir ab einer Auflage von 50 Stück. Wir arbeiten mit starken Partnern zusammen und garantieren eine pünktliche und sichere Lieferung.

Beispiel: unser eigenes Culture Book

Natürlich haben auch wir unser eigenes Culture Book – wir haben es Mitarbeiterfibel genannt. Unsere Fibel beinhaltet folgende Themen:

  • die Mission vom »Unternehmen Menschenerfolg«
  • die Gründungsgeschichte
  • Gedanken zur Zusammenarbeit in unserem Team
  • unser Know-why
  • unsere Werte
  • wer unsere Kunden sind

Und mitten drin ein Raum zum aktiven Nachdenken über die aufgeworfenen Fragen im Buch: Welche sind die Werte und Motive jedes Einzelnen? Gibt es Übereinstimmungen mit den Werten des Unternehmens? Was ist das eigene Know-why? Eine Einladung ans Team, den Raum für die eigenen Ideen und Notizen zu verwenden, ‬zum wortwörtlichen Ausruhen oder auch zum wilden Herummalen‭.

Noch ein Wort zu Materialien und Druckverfahren: Der Umschlag wurde im digitalen Siebdruck-Verfahren auf Curious Skin von Arjowiggins Creative Papers gedruckt — ein Gedicht! Der Inhalt im Digitaldruck auf Heaven 42 von Scheufelen.

Buchgestaltung: Catherine Avak
Text: Martin Nevoigt
Illustration: Igor Sovilj
Druck und Bindung: Colour Connection GmbH
Fotos Webseite: Helmut Witt

Das Wichtigste auf einen Blick

Ein Culture Book 

  • ist ein modernes Unternehmensbuch für die interne Kommunikation in zukunftsorientierten Organisationen
  • ist das ideale Medium, um deine Wertschätzung für deine Mitarbeiter auszudrücken
  • ist ein hochwertiges Druckerzeugnis, das die Werte und Visionen deines Unternehmens präsentiert
  • ist ein hervorragendes Instrument im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter
  • wird aus unseren Bausteinen zu Text, Design, Fotografie, Illustration sowie Druck & Bindung für jedes Unternehmen individuell gestaltet
  • passt sich zu 100 Prozent deinen Wünschen und Anforderungen an
  • wird von uns in enger Zusammenarbeit mir dir und deinem Team erstellt

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann los! Nimmt jetzt Kontakt zu uns auf und lass uns gemeinsam überlegen, wie dein ganz persönliches Culture Book aussehen kann.